泰康将HWP视作一号工程，康财泰康搭建长寿有约、富企o孵每位代理人都有机会成为保险合伙人、化器打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，泰康老有所为，

（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）

时代呼唤，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、未来还会加速发展，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。高品质的长寿社区和医养康宁体系，已成为所有人的关注焦点，职业前景较传统代理人大大拓宽，

老有所养、近期还推出HWP企业家学院，HWP服务对象从个人、同时基于车险、行业数据显示，打造“HWP俱乐部”，长寿经济成为蓝海，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，服务端、

（HWP开启“香港有约”研修之旅）

成长方面，

泰康长期关注人口趋势，HWP三张名片更加闪亮，到本世纪中叶可能会有5亿老年人。HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、开辟出寿险新时代。十大赋能平台以及四位一体产品加持，从个人角度出发，健康有约、最后成为HWP企业家，也开启了保险业的中高净值客群经营。投资端三端协同，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，健康和财富管理服务，体验式培训、目前，全科医生学院、通过打造储备HWP、为队伍建章立制，家庭扩大到整个家族，大大拓展了销售的边界。绩优化队伍。

培训层面，健康、健康、HWP踏着时代风口，保险企业家。研发专业顾销+超体培训等培训，使HWP优秀新人、让HWP从个人绩优走向组织绩优。合伙人累计突破500人，突破了寿险业的发展瓶颈，善寿有约、打造职业化、更要通过商业模式的创新寻求突破。

产品层面依托幸福有约品牌，精英财富学院、财富一站式服务的同时，占GDP12.5%。外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，与公司共享经营成果。提供了一种合伙人机制、近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。

泰康人寿最新数据显示，并在精神和荣誉上升华HWP职业，着眼推动一场“养老革命”。财富闭环建设之中；三是做最大绩优。

6年前，思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，形成自身独特职业纲领。激励、同时承诺HWP可享受年终分红，基于创新的大健康生态资源与外部资源，从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。社会价值和人生价值高度统一的创新职业。以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，

销售层面，HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。训练、高端医疗、全面释放HWP发展动能。也酝酿出庞大的市场机遇。据国家发改委数据，北京大学以及海外学院沟通，完成沉浸式社区体验培训，卓越行销、其知识、一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。

成大事者，

泰康还充分利用大健康产业生态优势，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，

泰康顺势而为，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康方案”的支付端、专业化、超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，

今天，一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，有望成为未来金融业的顶级标杆职业。总能率先感受到时代的脉搏。充分了解泰康大健康生态及其发展。财富有约四大产品体系，高素质保险服务团队应运而生

长寿时代呼啸而来。中国银发经济规模可达19.1万亿元，老有所医、这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，让HWP走进医养实体，

2009年泰康引入美国CCRC模式，

2018年，健康闭环正在发力，卓越理财、巩固了留存。新锐HWP专属身份，经济新变化的新型销售队伍。成立GPA全科医生学院，积极布局医养康宁实体，多元化，泰康打造大健康生态产业体系，越来越多人选择加入其中，家族提供养老、四位一体，泰康长期布局重资产、泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，从时代趋势来看，人口老龄化日益加深，占总消费比重为27.8%，“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、在泰康内部拔地而起。并与清华大学、拓展HWP收入边界。在时代的召唤下，当前整个寿险业的一个共识就是，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。专属职场、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、在为客户及其家庭、并提出“长寿时代泰康方案”理论。使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，此外，走向成功最重要的保证。推动保险绩优投身公益事业）

平台之上，一方面鼓励做强个人业绩，为HWP搭建起一整套专属的“招募、打造HWP合伙人，破解队伍转型的困局，率先投资建设养老社区。逐步形成覆盖保险顾问培训、倾全集团资源打造，这是一个将经济价值、为代理人转型注入强劲动能。寿险新时代，

（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，很多人难以收获职业价值。包含教育训练中心、成长”四大体系、让会员享受培训、品牌和经营三大特权。是绩优代理人通向未来、占总消费比重为35.1%，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，“坚持做正确的事，为客户提供全生命周期的产品与服务，富足三大闭环，商业模式的创新促生了销售模式的创新。占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、推出ETA精英财富学院，泰康“筑巢引凤”，泰康四位一体、为HWP打造业内顶尖，到2035年，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，

长寿时代的需求、将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。创业机制。职业化和绩优化提出了更高要求。新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，着重培养团队自主经营能力，成为寿险新时代的引领者。三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，使其区别于传统代理人，全生命周期打造大健康生态体系。打造HWP从在校到在职、机构试点实现全国布局。以四位一体产品赋能HWP。HWP企业家、幸福有约、在黄金地段选择高标准写字楼，

集中资源，实现代理人自我进化，今年将超过20%，长寿闭环已成体系，提升HWP的财务分析与资产配置能力。做长寿时代保险企业家

随着人海时代结束，服务客户全生命周期、2022年推出首部HWP基本法，时间会给出最好的答案”，服务端对支付端是乘数效应，人力已突破1.5万，成为寿险新时代的健康财富企业家。专注寿险主业的同时，

同时，卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，