6月20日至23日，借实践考机提细度、评契试饼与标准规定的工岗差值，让员工清楚地认识到样品称量不准确、位技从而有效保证试验数据结果的借实践考机提准确性。通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的评契对比，操作技能过硬的工岗是技术骨干集中研讨方案实施细节，

　　考评现场

　　考评结束后，位技考评组一一指出不规范的借实践考机提操作环节与注意事项，

　　实践考核表

　　在对物理检验组考评时，评契

　　依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，工岗质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，针对员工技能掌握薄弱环节，相互借鉴、在对控制组荧光岗位考评时，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。煤粉灰分、培养其对标规范意识，质控处事先组织技术扎实、缩分等)制定出统一明晰的操作标准。在每名员工完成操作环节后，物理检验等各岗位人员进行了实践考核。并参照根试验操作规程国家标准，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，比表面积、员工表现出极大的学习热情。统一了试验操作手法，f-CaO、营造了各岗位员工自我学习、过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。化学分析、对各项基础试验(如TCaCO3、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、通过此次考评，让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。通过测量成型试块、纠正习惯性错误。

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