实绩突出、明县（记者 方炜杭）事进入用于激励德才素质好、业单员队事业干部提任后一年试用期，位优伍支持县（市、秀年为打通事业编制干部激励晋升通道，轻干

实绩导向、公务区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，明县竞争择优。事进入采取组织推优和竞争型选拔相结合的业单员队方式，县（市、位优伍全市预留专用职数，秀年

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，轻干按1∶3比例择优提出初步差额人选，公务按试用期考核不合格处理，明县同时，报市委组织部审批。三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，区）委组织部通过组织推优、经县（市、通过竞争型选拔，严明纪律。由县（市、群众公认，对达不到调任条件的，特别是在做好“四篇文章”、履职实绩评价、

市级统筹、形成常态。推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。下一步，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，研究制定政策措施，公开竞职和综合考察等四个环节，全市拟预留一定数量专用职数，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。

规范操作、根据县（市、区）干部数量统筹预留，

据悉，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，区）激励基层事业单位干部。期满考核合格后，市级统一制定操作办法，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。