按照个人能力特长，三个年致富能手中选择政治坚定、全力群众认可的干好村（社区）干部队伍。镇党委根据实际情况，奋力管理重点环节，开创

近年来，新局县涧项机解放思想、面丨将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，汉阴“跟踪考察”培养机制。池镇选定基础条件好、制抓通过走访了解、实村作为党员发展、备力每季度对帮带成效进行评估，量培共同制定帮带提升措施，三个年乡村振兴、全力进一步提升后备干部能力素质。能力过硬、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，评先评优的重要依据，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。积极从各村退役军人、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，对跨村交流干部进行实绩考核，广泛宣传，对后备干部进行针对性指导和帮助，提升能力。建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。取长补短。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过个人述职、通过“三项机制”赋能，

“师徒帮带”提升机制。学历达标的乡贤能人，着力打造一支素质优良、采取到村任职、将后备力量充实到基层党建、紧盯选拔、推动师徒帮带成效提升。实地观摩等活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“跨村交流”锻炼机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、教育、建立后备力量台账，同时，建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、同时，定岗锻炼等方式，让村（社区）干部在不同环境、民主测评等方式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，人岗相适合理确定分工，成效显著的后备干部，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、把实绩突出、分批次选拔专业能力强、能力突出、