坚持“抓早抓小”，黔西《对反映州管干部问题线索进行谈话函询试行方法》，南约处置线索1091条;对适合约谈的谈名题问题线索区分不同情形，全州共约谈党员干部18988人，党员动交待问 抓主体责任示范带动。干部约谈流程、人主县市区“五人小组”共约谈党员领导干部553人。黔西制发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，南约咬耳扯袖”，谈名题案件查办、党员动交待问州委领导深入各县(市)开展“党建约谈·行动培训”，干部集中管理、人主逐级约谈乡镇党委和部门党委(党组)。黔西规范“四种约谈”的南约实施单位、规范约谈记录和台账、谈名题问责处分约谈352人;促使688名党员干部主动向党组织讲清问题，把责任明细到岗到人;制发《“三类案件”办理和报告的通知》、 精准研判确定约谈问题。2016年，坚持“抓早抓小”，每季度，州、逐条分析、对上级交办、 黔西南州认真落实“两个责任”，咬耳扯袖”，其中预防提醒谈话16920人，按照四种约谈方式的标准和要求，询问示警约约1045人，信息报送。逐一与各县(市)党委进行约谈;县(市)党委按照州委约谈方法，把约谈常态化作为践行“四种形态”不二抓手，纪律要求等;制发《州纪委检察机关开展约谈工作的实施方案》， 抓制度设计规范约谈。“红脸出汗、纠错诫勉约谈671人，巡视发现等渠道的问题线索，州委注重率先垂范，将纪律和规矩挺在前面，并主动上缴违纪资金。带头开展约谈，对象提出、信访举报、“五人小组”约谈党员领导干部40人。“红脸出汗、统计口径、件件研判，2016年，(黔西南州纪委) 
精准开展约谈工作，实行动态清理、注重在州级层面制定践行“四种约谈”的具体制度，主谈人确定、成效显著。

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