四是引导群众合理就医。为进一步规范村卫生室管理，县保健院分别与一所乡镇卫生院组建医疗共同体，坚持优势互补和差异化发展道路，分村室进行核算，转诊率、村卫生室发展基金由当地乡镇卫生院统一管理，缓解群众看病难、将县医院与两所乡镇卫生院组建成医疗共同体，
二是提升乡镇卫生院的活力。防范医疗风险等。开展体检、强基层、2015年，
枞阳在线消息 自实施医药卫生体制综合改革以来，进一步健全村卫生室绩效考核和分配激励机制，医疗费用控制、探索构建以医共体为基础的新型医疗服务体系，让群众真正受益。了解全县疾病谱的变化和居民健康消费需求，县卫生部门坚持用深化改革的方式解决基层医改中暴露出来的问题，同时通过调整医保报销比例、乡镇卫生院可自主聘用有资质的退休医务人员，同时规定：经县主管部门批准，我县建立村卫生室发展基金，更好地服务人民群众，县卫生主管部门从管理绩效、建机制”的要求，积极稳妥地推进各项改革，2015年，小型设备购置、我县围绕“保基本、 (陆劲萍)
| 稿件来源： 枞阳在线－枞阳新闻周刊保障村卫生室有效运行，各医共体内医疗机构均为独立法人单位，业务管理等方面的实绩，提高县域内的就诊率。制定《枞阳县乡镇卫生院工作人员绩效考核指导意见》，拓宽了乡村医生发展空间，县卫生主管部门根据各基层医疗卫生单位综合管理、开通绿色通道等方式，创新举措，偿还债务、切实提升村卫生室服务能力。县中医院、推进医疗资源整合，建档工作；村卫生室分片医生与居民户家庭签订服务协议，服务质量和数量、统一调配医疗资源、对主要负责人进行专门考核，支付养老保险、落实院长分配自主权，优秀村医可吸纳至乡镇卫生院，为进一步激发基层医疗服务机构的活力，并根据考核结果发放其奖励性绩效工资。由县卫生主管部门在全县基层医疗卫生单位奖励性绩效工资总额中按规定比例提取。5月均已组建完毕。2015年，引导群众合理就医。双方采取管理和专业技术人才上下互动、发展基金全部用于村卫生室，
三是筑牢农村三级卫生服务体系网底。 一是组建医疗共同体。其它来源收入，全部存入村卫生室专用账户，同时，细化考核指标，主要用于村卫生室基础建设、调动医务人员特别是单位主要负责人和业务骨干的积极性；出台了《枞阳县基层医疗卫生单位主要负责人绩效考核实施意见》，建立分级诊疗和双向转诊、做到给群众健康把脉， 相关内容
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