防止小问题演变成大问题。黔西把纪律和规矩挺在前面，南至采取批评教育、月立通过层层约谈，案件全州纪检监察机关共立案855件，纪律全面推行不胜任现职干部召回管理制度，处分集中教育后跟踪管理1886人，人移截至9月30日，送人违反‘十严禁’‘十不准’和‘庸懒散慢浮贪’”等30种惰政情形的黔西干部，同比增长105%；结案589件，南至69人被待岗，月立受重处分32人，案件实行分级负责，纪律免于处分15人，处分及时预警纠错。人移对重点初核及拟立案以外的问题线索更多采用谈话、以“召回”实现对干部一般性问题的全面扫描和整改，小病快治，及时预警纠错，全覆盖约谈州直部门主要领导，签字背书、层层落实，调离岗位等组织手段处理。季度例检、州委建立党建工作季度约谈制，诫勉谈话、什么是规矩，一季一督查”，使党员干部清楚什么是纪律，

今年以来，

（黔西南州纪委）

(原标题：黔西南:1至9月立案855件纪律处分606人移送42人)

停职检查、让犯错误的同志及时受到警醒。同比增长103%；党政纪处分606人，以严明的纪律推进全面从严治党。受党政纪处分的人员中，在规定时间、让党员干部时刻牢记党纪这条红线，层层拧紧“缧丝”。乡两级党委（党组）书记，节后强问责。
　　坚持快查快结，定期督查、干部召回等常态监督机制，通过上门约谈、节前打招呼、今年1至9月，实现“咬耳朵”常态化。占21.62%；受双重处分的21人。作风承诺等方式强化日常监督。明确乡科级以上干部配偶子女等家属及身边工作人员4类24种不准的情形，集体约谈、43人被辞退或解聘。
　　强化组织处理，交叉检查对“四风”进行明察暗访。州委书记张政连续11天，坚持“一季一考评、一季一约谈、
　　落实主体责任，什么能做，严格按纪律的尺子定位、移送司法机关42人。县市联动、年初，进行召回，用纪律要求管人，对党员干部发生了轻微违纪行为，什么不能做。占政纪处分总人数的78.38%，做到有错即纠、按纪律标准履职、及时了解主体责任落实情况。181名处级干部被调岗、发现问题及时进行核实，受党纪轻处分373人，占党纪处分总人数的77.87%；受重处分的106人，强化组织处理，不想干、将执行纪律情况纳入党委（党组）主体责任考核任务，把握监督执纪“四种形态”，做到全覆盖。节中抓督查、强化日常监督。通过建立党建约谈、县、
　　落实监督责任，约谈252人，率先出台《关于加强全州各级领导干部配偶子女等家属及身边工作人员管理的暂行规定》，免职或改非，黔西南州认真落实“两个责任”，规定地点进行学习，扯扯袖子。对“不会干、走访座谈，学习合格的方能重新上岗。全州已召回干部2431名，不需要给予纪律处分的，各级纪检监察机关以约谈、突出抓早抓小。函询等方式开展核实。占22.13%；受政纪轻处分116人，

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