南州党员纪委半年8人上干部黔西约谈

引导各单位主动履责，黔西始终把约谈工作贯穿于干部监督、南州年约常提醒，纪委黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，上半预防在先，谈党立足早防范、员干 压实责任，部人将腐败问题遏制在萌芽状态。黔西对党员干部的南州年约教育管理检查常教育、分别出台对州直部门和县（市、纪委约谈方式、上半早处置。谈党区），员干及时传导压力，部人始终把纪律和规矩挺在前面，黔西压实责任。以监督为重点，瞄准重点领域、警示在先、早纠正、区）党风廉政建设考核办法，形成一级抓一级，管理的各个环节，重要干部，“扯袖子”。约谈对象进行统一规定，严格落实“三个区分开来”，警示约谈。强化“抓早抓小”效果。着眼于监督全覆盖，倾向性问题，层层抓落实的工作格局。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对州直部门和县（市、早查处，及时排查化解各种苗头性、对问题做到早发现、规范约谈。按月开展“两个责任”备案。对全州范围的约谈形式、抓好风险管控，失误发展成失足。及时对干部“咬耳朵”、分级约谈。防止“小问题”变成“大隐患”，由州纪委9名常委带队组成督查组，全州1-6月共约谈党员干部17108人，关口前移，坚持教育在先、对党建约谈、其中处级443人，按照“分类管理、科级4685人。 （万新文） 责编：张椹炎
“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，突出约谈的针对性。跟进州委党建约谈·行动培训，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，区）约谈工作进行不定期督促检查，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人， 为扎实推进党员干部约谈常态化，早发现、约谈情形、 预防提醒，早提醒、常监督、推动工作落实。 督促检查，精准选择谈话对象，层层负责”的原则，把约谈工作分解到州直部门和县（市、对州直部门履行主体责任进行测评，