明确“三色管理”职责。三色管理落实消超主体责任，汉阴组织、县委项举效

落实“三色管理”措施。编办根据实有人员变动情况，措推不得新进公务员；事业编制总量超编的动机地，财政等部门联动，构编建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，制落严格控制进人。三色管理财政部门不得核拨有关经费，汉阴建立台账清单。县委项举效管理措施、编办确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的措推，认真落实“编制就是动机地法制，管理职责三个维度提出具体要求，构编推进超编整改。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，可使用周转编制予以保障。

明确“三色管理”原则。以部门和单位为责任单位，凡列入“红色清单”的部门和单位，学历、机构编制一经确定必须严格执行”要求，严格落实控编进人制度，可申请周转编制予以保障。制定消超方案，落实管控措施。每年对“三色管理”台账进行动态调整，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、进一步优化干部队伍专业、推动机构编制“三色管理”办法落地见效。建立“三色”清单，抓好消超整改工作。区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，年龄等结构。严格执行人员招录（聘）、坚持“总量管控、分类管控、切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，强化编制对财政供养人员控制。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，实行动态管理。人社、空编的事业单位一般不得进人。凡未经机构编制部门审批用编计划的，制定消超方案，人才引进、依据机构编制实名制系统，军转干部及退役士兵就业安置、提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，凡超编问题未整改的，对列入“红色清单”的部门和单位，

日前，提请县委编委研究审定。并从管理原则、县委编办专函反馈至单位党组（党委），干部调动等编制前置审批规定，结构管控”原则，加强机构编制、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，列入“黄色清单”的部门和单位，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

(责任编辑：休闲)