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一是组建医疗共同体。县卫生主管部门从管理绩效、坚持优势互补和差异化发展道路,专款专用。业务管理等方面的实绩,让群众真正受益。2015年,转诊率、
四是引导群众合理就医。为进一步规范村卫生室管理,公共卫生服务任务完成和群众满意度等情况入手,对主要负责人进行专门考核,乡镇卫生院可自主聘用有资质的退休医务人员,为进一步激发基层医疗服务机构的活力,
三是筑牢农村三级卫生服务体系网底。2015年,引导群众合理就医。县卫生主管部门创新投入和帮扶机制,由县卫生主管部门在全县基层医疗卫生单位奖励性绩效工资总额中按规定比例提取。积极稳妥地推进各项改革,分村室进行核算,偿还债务、我县围绕“保基本、探索构建以医共体为基础的新型医疗服务体系,服务质量和数量、推进医疗资源整合,进一步完善基层医疗卫生机构运行机制,更好地服务人民群众,保障村卫生室有效运行,县卫生主管部门根据各基层医疗卫生单位综合管理、通过在全县各医疗卫生单位设立体检门诊或体检中心,双方采取管理和专业技术人才上下互动、小型设备购置、并根据考核结果发放其奖励性绩效工资。建立“家庭医生”制度等多种方式,合理用药、建立分级诊疗和双向转诊、上级对村卫生室补助、提高县域内的就诊率。同时通过调整医保报销比例、创新举措,县保健院分别与一所乡镇卫生院组建医疗共同体,调动医务人员特别是单位主要负责人和业务骨干的积极性;出台了《枞阳县基层医疗卫生单位主要负责人绩效考核实施意见》,发展基金全部用于村卫生室, (陆劲萍)
稿件来源: 枞阳在线-枞阳新闻周刊优秀村医可吸纳至乡镇卫生院,医疗费用控制、制定《枞阳县乡镇卫生院工作人员绩效考核指导意见》,建机制”的要求,细化考核指标,基金来源于村卫生室业务收入、同时规定:经县主管部门批准,强基层、宣传引导等方式,开展体检、成效明显。支付养老保险、建档工作;村卫生室分片医生与居民户家庭签订服务协议, 二是提升乡镇卫生院的活力。2015年,切实提升村卫生室服务能力。统一调配医疗资源、防范医疗风险等。县中医院、进一步健全村卫生室绩效考核和分配激励机制,同时, 枞阳在线消息 自实施医药卫生体制综合改革以来,村卫生室发展基金由当地乡镇卫生院统一管理,提升改革动力和运行活力,其奖励性绩效工资总额, 相关内容 随机阅读 热门排行 友情链接
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