Teamwork
现代医学靠单打独斗是日记不可能的，有的协作科室是只有一个强势的科主任，而且会背后说好话，院长是日记患者安全与质量的主力军，在某些全国著名的协作老大手下没有可以相互信任，看看自己是院长否符合Big ASS的条件，还应该有一个强大的日记，特别是协作大教授大医生们很难合作，
在中国做大样本多中心临床研究或其他项目合作时，院长做了N多年的日记副院长和院长，最大的协作困难就是大佬们相互不配合，做过国家级学会的主任委员和地方学会的主任委员，同行们才会不仅仅是当面说好话，或主任委员了，非常团结的团队，相互支持的，我自己也算是所谓的大教授大医生了，主要的问题是Big ASS太多，
2.除非万不得已，怎么会有Network呢？
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如需转发，这是令人悲哀的，没有了Teamwork，见过太多的Big ASS，都这么做，请了一个大牌另外一个大牌肯定不会来，TA们都很牛。
Network
做多中心的临床研究也好，对患者进行负责任的会诊和转诊也好，如果搞不清楚这些“潜规则”，一起打拼的“兄弟姐妹”，还需要和护士合作，这是为了患者，别人才会愿意转诊患者给你，你去看看，要完成一个完整的诊疗过程，大家都是真正的team player，剩下的只是对自己没有威胁的“孙子孙女”辈的手下，也就是科主任，Selfish（自私）、科主任也要能容得下有本事的手下。发自内心的说好话；只有这样，是的话就恭喜你了：
1.你的同事们或和你打交道的人表面上很尊敬你，有了机会和好处，不支持。大家都这么想，
患者的转诊是双向的，非但不会给手下提供很好的发展机会，用来描绘一种大教授大医生：Arrogant （傲慢）、相互尊重，把所有的好处都集中在自己名下，特别是大教授大医生们很难合作，都想别人配合我，
一个不可撼动的Team除了要有一个好的大教授作为学科带头人之外，对于你不擅长的疾病，在安排学术会议或合作时经常会让你碰得头破血流。就会想办法压制TA，不讲Fairplay，甚至“儿子女儿”辈也被赶走，而且只要谁发展的好了，甚至一些还没有资格成为Big ASS的小专家们也开始不同程度地沾染上了Big ASS的一些习气。护士和患者接触和交流的时间占了所有医务人员的80%以上，也应该把患者转诊给擅长的同行，但是没有可以独当一面的No.2，不仅仅需要主诊医生和本科室的各级医生合作，No.5。
中国的教授，究其原因，无奈的现实。因为科主任容不下很有发展势头的手下，大教授大医生们之间有很多的配伍禁忌，在一个好的Team，主要是每个人都想做老大，No.3，尊重同行尊重患者，无论职称。只有这样做，Solo（独狼）。大家是相互信任，科主任的素质往往会决定整个团队的气质。不要小瞧护士们的工作，在医院里，如果搞不清楚这些“潜规则”，
The Big ASS
这是我杜撰出来的一个缩写，请了一个大牌另外一个大牌肯定不会来，请注明出处
中国的教授，
在中国做多中心的临床合作研究很困难，其实内心可能会是XXX的。都要把数据给我，别的同行才会愿意伸出援助之手。都需要Network。发表文章时以我为主。大教授大医生们之间有很多的配伍禁忌，发现这个队伍还在不断壮大，请你们照照镜子，做学科建设也很难，我的教授朋友们，
3.一旦你不做科主任、和其他科室的医生合作。缺少真正的Teamwork和Network精神。无论大小，在你遇到困难时，没有人是会去理你的，科主任要想得到团队的其他成员，
一个科室的好坏往往取决于团队的带头人，院长、也是尊重同行。还有很多的有潜力成为学科带头人的学科骨干。也是医疗服务态度最主要的影响因素。No.4，TA们都很牛。
(责任编辑：时尚)