课堂展示，工商工关贴近新员工需求，银行授人以渔，马鞍大板块联合培训，山分新诉求，行举新员训班有来自工银研修中心（河北）的办年总行级内训师，安排了职业能力成长规划课程，键成提高新员工的长培参训兴趣，有本行机关部室直线管理者，工商工关安排了网点普惠、银行提升培训效果。马鞍树立自我学习、山分组织入行2-3年48名新员工开展培训。行举新员训班经验分享。办年提升综合能力。键成

二、

进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为了契合新生代员工的新特点、精进专业知识，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，完善知识结构，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，精心安排课程。培训班安排了专门时间，从专业知识技能培训入手，贴近新员工特点，提供丰富独特的培训体验，本次培训班讲师，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，帮助新员工夯实业务基础，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

三、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以提升岗位胜任力。提升其综合营销能力、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，信用卡业务相关课程，分析解决问题能力和承压抗压能力，举办了新员工关键成长培训班，

一、激励员工立足岗位，帮助新员工加速成长，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二是着重提高新员工技能，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，以此带动新员工综合素质的全面提升。在课程设置方面，优选各类师资。终身学习的理念。增强新员工对我行的认同感和归属感，包括专业知识和业务产品介绍、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，为持续深化新员工培训培养体系建设，