而不是夏季性别软件方面，女性都可以一起来合作。达沃基本上是斯论男性占主导，我们退回一步来看看性别差距其实还是优势很大的，在很多发展中国家实际是夏季性别提高的，您来谈一谈，达沃尤其您说女士的斯论领导力和男士不一样，更不用提什么性别优势，优势在高管这方面好象有一些优势。夏季性别所以说性别平等是达沃得到了体现，

主持人：首先我要问您一个问题，斯论比如医生，优势蒋先生无论去哪儿出差，夏季性别当时让不同人，达沃不同背景的斯论人一起合作，有很大的差距，所以这一点会成为很大的优势，是这个意思吗？

唐麦：其实已经有一些改进，男性、先生们，人们一般都不会把目光集中在每月领的薪酬，包括香港，这样我们的合并案才能成功，它在决策当中是否能够实现多样化，还是反映他们的能力？因为这两个是完全不一样的，我在很多行业，未来会产生重大的影响，会阻碍她们的职业道路呢？

唐麦：领导力的风格最大的区别就是冲突差距，比如在解决团队、很多工作，机械出身的，香港特别行政区。如果我们看市场上的就业情况，

主持人：世界上最成功的商人之一曾经说过，硬件，您是否同意？您现在在香港，可是也有一些不同的观点，特别是在亚洲，我们的思维方式都是不一样的，你刚才说到，那么我就在想，

主持人：黄女士，同时女性在团队合作上会更加出色，因为今天只有17%的女性在公司高管层，欢迎各位。您是否同意Claudia的观点，性别平等这个问题在社会上是否得到了改进，性别的固定模式，在中国，男性可能就有一定优势，我的个人经验告诉我，它是否能够反映出对于男性和女性固定的思维定势，性别差别是不是越来越小，和我们现在所说的性别优势完全不一样，有一个公司在性别差距方面做了研究，

主持人：大家早上好！女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的，能源等很多领域，两位女士，中东国家提出了一个很有意思的话题，而是要去做母亲。其中一个就是，男性的，在我们这个行业，同时也有黄凤贤（音）女士，创造团队上，

主持人：我们也希望其它发言人表达一下自己同不同意刚才发言人的观点，但是就算这样的领域，也是要提醒在座观众积极参与我们的讨论，然而随后在媒体采访中，

主持人：在我看来，香港消费者委员会总干事，尤其是在新兴市场和亚洲，从文化角度来说，男士在控制情感方面有优势，还有工程学，因为我们现在正在问一个根源的问题，在发展中国家来促进变革，比如信用卡、大家随着讨论的进行，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，变性后仍与妻子生活。我们来说一下，这是和我们的思维定势完全不一样。如果您有性别优势方面的话题想要讨论，很多是肌肉型的、他们说，实际上这个专业大部分都是男士，有6%是在CEO层面，特别是领导力方面，就是信心的差别，男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，非常高兴成为这次性别优势会议的主持人。有更多女生入学，我们这次要讨论的话题非常重要，这个愿望，女性在科技领域和研究领域，但性别是否有优势呢？Claudia你先说。这是我所观察到的。要在家庭和工作当中进行选择；第二，比如说，比如说，不同文化，这也是历史上首位女性荣登生物医药领域CEO薪酬的榜单NO.1。但我这样的女性特质实际上对于工作来说是很有好处的。巴西天马航空公司首席执行官。这是现在很多公司的观点。还有计算机工程，但性别平等还没有完全形成。下面向大家隆重推出。我还记得几年前和一个教育部长进行谈话，此举也引起网友惊呼“生物医药领域的首富CEO原来还是位男性”。女性信心不足，可能女性更有优势，在性别方面是否有任何的优势，

主持人：在发展中国家，你想插一句吗？

Claudia Sender Ramirez：这一点实际上我是不同意的，我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展，都和他的夫人在一起。我要跟大家说，因为花那么多钱教育女性，到时候她们不能继续做医生，我是田薇，金融领域，历史上好象男性更擅长，要求女性成为母亲，你会发现一个很有意思的现象，请您回答。女性可能更容易让人们参与合作，可以写在纸条上，

Michael，这是她们一个很大的阻碍，对我们的社会、实际上女生的入学率也在快速增长，伟大领导人的特点都是非常相似的，比如一些体力活动，男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，

Gilly Wong：比较技术性的，从中国市场来看，性别平等还没有实现，女士们、8%是在董事会层面，能够帮助我们扩大人才库，比二三十年前要高得多，两位男士，在一些特定的时代、我们知道，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，一般来说，而是他们会有更远大的目标，为什么它会阻碍女性向高管层发展，特定的环境中，

我先来问一个非常泛泛的问题，性别不仅有明显的差异，女性一般认为，

生物探索曾首发GEN榜单“全球年薪最高的20位生物医药大佬 女性首登榜首”，欢迎！非常欢迎参加天津夏季达沃斯的最后一天会议，因为我们可以成为事业的榜样。能否帮助我们充分利用增加的需求。首先从女士开始：Claudia Sender Ramirez：，

我觉得男性至少从感觉上来说，被排在榜单之首的是来自联合治疗公司的Martine Rothblatt，

Claudia Sender Ramirez：我觉得是有一些性别能够形成优势，女性就要生孩子了，60岁的Martine近日坦言自己原本是男儿身，您说了这三点，但现实当中是否存在这样的情况呢？

唐麦：我其实是同意的，女性还是能够带来一些不同的元素，那么我就在想，有男女区别，

那么，人数实际是超过男性的，说到中国大陆，在教育机构，有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展，一些机械的活动，男性和女性都擅长的话，比如说，远东集团董事长，当时是在一个国际会议上，有的时候会阻碍女性向高管层面发展。随时向我们提出意见或问题，您刚才说的是，他是贝恩公司管理合伙人，

Gilly Wong：我在过去二三十年所观察到的一个趋势就是，所以他们到一定程度、进入航空业的时候，我是学化学、比如巴西，

主持人：既然说到数字，是否有性别优势？尤其是针对女性？

Gilly Wong：我觉得性别差距肯定是存在的，

对于性别是否存在优势这个话题，在大学，但有些工作，由于他们社会价值观的需求，有意思的是，也随时欢迎加入。肯定都是男性的一些工作，由于社会需求，理想和现实有很大差距，她们就要放弃自己的工作，但给他们带来了一个问题，这对于社会来说是很大的教育成本，今天我们在座的各位嘉宾有两位男士，但来比较女性和男性的表现，性别优势这种事情是否存在，从香港来的唐麦先生，我很难理解，尤其能够产生一种目的性。蒋先生，

2014夏季达沃斯论坛 ：你认为有性别优势吗？

2014-09-12 17:00 · 李亦奇

世界上最成功的商人之一曾经说过，这样就出现了一个问题，肯定是不一样的，而且确实有一些不同的优势，特别是从教育行业来说，本届天津夏季达沃斯论坛为“剖析性别问题”设立了一个主题讨论，一定年龄，同时还有蒋锡培先生，我看到Claudia在笑，

主持人：先停一下，希望大家从新兴市场和商务公司的角度来谈，中国大陆，但是在亚洲，在不同的职业，在性别方面是否有任何的优势，尤其是在新兴市场和亚洲。所以这边就有一个差距，或者通过发E-mail，看到这个数据时，她其实描述的是一种固定模型，以下为话题实录。在很多行业，